Podpora zkrácených úvazků

Co by se konkrétně změnilo?

• Sleva na pojistném pro zaměstnavatele se zvyšuje z 5 % na 10 %

  • u lidí 55+

  • u rodičů dětí do 10 let

  • u studentů, mladých do 21 let

  • u osob se zdravotním postižením

  • u lidí po rekvalifikaci

  • u osob pečujících o blízkého ve stupni závislosti I–II

• Výrazná změna pro pečující o těžce závislé osoby
  Pokud zaměstnanec pečuje o blízkého ve III. nebo IV. stupni závislosti, sleva se zvyšuje z 5 % rovnou na 20 %.

Důležité je, že by se nezměnil okruh lidí ani podmínky, jen výše podpory.

Proč novelu prosazujeme?

• lidé s péčí, vyšším věkem nebo zdravotním omezením často nemohou pracovat na plný úvazek

• zaměstnavatelé je proto někdy nechtějí přijímat (vyšší náklady, absence)

• dosavadní sleva 5 % byla slabá motivace

• stát chce:

  • podpořit slaďování práce a rodiny

  • zabránit vypadnutí lidí z trhu práce

  • udržet jim příjem, odvody a budoucí důchod

Novela má pomoct lidem, kteří nemohou pracovat naplno, aby práci neztratili – a zaměstnavatelům se to vyplatilo.

O jaké konkrétní případy se může jednat?

Jana (58 let)
Paní Jana pracuje na poloviční úvazek v administrativě. Díky vyšší slevě na pojistném je pro zaměstnavatele levnější, je tedy větší šance, že si práci udrží, nebo že ji jiný zaměstnavatel vůbec přijme.

Maminka samoživitelka
Maminka má dítě ve věku 7 let a pracuje 6 hodin denně. Zaměstnavatel by nově ušetřil víc na odvodech. Novela by přispěla ke snazší domluvě na zkráceném úvazku a na maminku samoživitelku by nebyl vyvíjen takový tlak, aby pracovala na plný úvazek nebo nepracovala vůbec.

Syn pečující o těžce nemocného rodiče
Syn pečuje o otce ve IV. stupni závislosti a zvládne pracovat jen 20 hodin týdně. Díky novele by měl zaměstnavatel 20% slevu na pojistném, což výrazně přispěje k vyšší motivaci zaměstnat ho a tolerovat flexibilitu.