„Novela odstraňuje některé nepřesnosti, které v praxi způsobovaly zbytečné komplikace. Zároveň zajišťuje, že český trh práce bude lépe reagovat na měnící se potřeby společnosti a pracovního života. Podporujeme rodiny, mladé lidi i ty, kteří mění zaměstnání, a zároveň posilujeme právní jistotu a efektivitu pracovního práva,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.

Novela obsahuje celou řadu opatření. Například nově mají rodiče, kteří se vrátí do zaměstnání do dvou let věku dítěte, nárok na stejné pracovní místo, které měli před nástupem na rodičovskou dovolenou. Dosud se tato ochrana vztahovala pouze na dobu mateřské dovolené (28 týdnů). Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou také nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Lepší sladění rodinného a pracovního života pro rodiče s dětmi přináší též ukotvení práce na dálku, tj. homeoffice.

Pro pružnější a rychlejší pracovní trh jsme také zavedli změnu ve výpovědní době, která se nyní spustí již dnem doručení výpovědi druhé straně. Díky této změně mohou zaměstnanci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé dříve obsadit uvolněnou pozici. Díky novele mohou také legálně pracovat i mladiství od 14 let věku, což ocení především vedoucí a praktikanti na letních dětských táborech.

Podpora v nezaměstnanosti je další součástí novely a motivuje ty, kteří zaměstnání ztratili, k rychlejšímu nástupu zpět na trh práce. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci bude sjednocena na 80 % průměrné mzdy. V roce 2025 by to znamenalo částku 36 086 Kč (nyní 26 163 Kč pro nezaměstnanost a 29 320 Kč pro rekvalifikaci).

Kompletní změny naleznete přehledně zde.