V Česku už dlouho probíhá diskuse o podpoře zkrácených pracovních úvazků. I vaše vláda ji má v programovém prohlášení. Má už nějakou konkrétnější podobu?
Má velmi konkrétní podobu. Před dvěma týdny jsme na vládě schvalovali návrh čtyř opatření, z nichž jedno se týká právě větší flexibility pracovních úvazků. Počítám s tím, že bychom teď během čtrnácti dnů měli dát dohromady už větší návrh textu zákona tak, abychom ho v co nejkratší době mohli poslat do legislativního procesu. Byl bych nejradši, kdybychom to dokázali stihnout nejpozději do červencové schůze. Budu také navrhovat projednání v prvním čtení, abychom schvalování co nejvíce zkrátili. Pokud by se to povedlo, tak by tato novela mohla nabýt účinnosti už někdy v průběhu podzimu.

O co konkrétně v návrhu jde?
Zatraktivníme zkrácené úvazky pro vybrané skupiny osob tím, že snížíme pojistné odvody, aby pro zaměstnavatele bylo motivační částečný úvazek nabízet. Dnes ho sice mohou nabízet, ale protože nejsou nijak zvýhodněni, platí odvody ze stejného základu, jako by to byl plný úvazek. A to pro ně není atraktivní. Pokud v této situaci firma nezbytně nutně nepotřebuje anebo majitel nebo ředitel neřekne: ‚Je to na naši společenskou odpovědnost,‘ tak firmy většinou nemají důvod zkrácené úvazky zaměstnancům nabízet.

Po takovém zatraktivnění zkrácených úvazků dlouho volaly podnikatelské svazy. Bude to ale lákavé také pro zaměstnance? Přece jen v Česku zatím příliš nevidíme, že by se matky z mateřské dovolené chtěly brzy vracet do práce.
Myslím si, že zájem bude. Pokud k tomu přidáme další opatření, jako je větší flexibilita v čerpání rodičovské, tak v ten okamžik jsme schopni především mladým rodičům více zatraktivnit přístup na trh práce. Byl bych ale rád, abychom u zkrácených úvazků pamatovali nejen na rodiče nebo studenty, ale třeba i seniory v předdůchodovém a důchodovém věku, aby se mohli zapojit podle svých sil.

Více zde.